在当今的就业环境中，国企因其稳定性和规范性备受求职者青睐。而其中，关于国企劳动的签订期限，也是大家颇为关注的一个重要问题。

一、国企劳动合同多久

国企劳动合同的期限通常有三种：固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限长短可以由双方协商确定，常见的有 1 年、2 年、3 年等。这种适用于一般性的工作岗位，能为企业和员工提供一定期限内的稳定预期。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，在国企中，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同形式为员工提供了更长期的工作保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如某项的建设、某项科研任务的完成等。这种合同形式适用于特定的、临时性的工作任务。

二、国企劳动合同续签规定

在国企中，劳动合同的续签有着明确的规定和流程。

首先，在劳动合同期满前，用人单位会对员工的工作表现、业绩等进行综合评估。如果员工的表现优秀，符合企业的发展需求和用人标准，企业通常会主动与员工协商续签劳动合同。

其次，续签劳动合同的期限，也会根据企业的需求和员工的意愿来确定。如前所述，可能是固定期限，也可能是无固定期限。

此外，在续签过程中，双方需要就新合同中的、待遇、工作岗位等重要条款进行协商并达成一致。如果双方无法达成一致，可能会导致劳动合同无法续签。

三、国企劳动条件

国企同样需要符合一定的条件。

1. 双方协商一致解除。这是一种较为常见和和平的解除方式，当双方就解除劳动合同达成一致意见，并按照法律规定履行相关手续，劳动合同即可解除。

2. 用人单位因劳动者存在解除。例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等。

3. 用人单位因客观情况发生重大变化解除。比如企业经营困难、重大技术革新、转产、搬迁等，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

4. 劳动者因个人原因解除。如提前 30 日以通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同等。

总之，国企劳动合同的期限、续签和解除都有明确的法律规定和企业内部的管理要求。无论是企业还是劳动者，都应当遵守相关规定，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。