在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当未续签劳动合同却遭遇辞退时，这往往会给劳动者带来困扰和权益受损的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未续签劳动合同被辞退怎么

首先，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同而辞退劳动者，这是违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付金。

赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过或者向部门投诉等方式来维护自己的。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，比如工作证明、工资流水、辞退通知等，以证明自己与用人单位的以及被辞退的事实。

二、未续签劳动合同期间的工资待遇

在未续签劳动合同的期间，劳动者的工资待遇也是需要关注的重要问题。按照法律规定，即使劳动合同未续签，劳动者仍在为用人单位提供劳动，用人单位应当按照原劳动合同约定的工资标准或者同岗位的工资标准支付劳动者工资。

如果用人单位在未续签劳动合同期间降低了劳动者的工资待遇，这也是不合法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

同时，用人单位未及时续签劳动合同，还可能面临劳动的责令改正和罚款等行政处罚。

三、如何避免未续签劳动合同带来的风险

对于用人单位来说，应当重视劳动合同的续签工作，及时与劳动者沟通续签事宜，避免因未续签劳动合同而引发法律纠纷和经济赔偿。

对于劳动者而言，要关注劳动合同的到期时间，在合同到期前主动与用人单位协商续签事宜。如果用人单位拖延或者拒绝续签，要及时保留相关证据，为日后可能的维权做好准备。

此外，劳动者还可以了解劳动法律法规的更新和变化，增强自己的法律意识和维权能力。

总之，未续签劳动合同被辞退涉及到劳动者的合法权益保护问题，无论是用人单位还是劳动者都应当依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。