劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它明确了双方的权利和义务，为工作关系提供了重要的保障。如果您想要写劳动合同申请，那可得仔细规划和准备。

一、怎么写劳动合同申请

劳动合同申请通常应包含以下几个关键部分：

1. 标题：明确写上“劳动合同申请”。

2. 称呼：尊敬的[用人单位名称]领导。

3. 正文：首先，介绍自己的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。然后，阐述自己申请劳动合同的原因，比如对公司的认可、对工作的热爱和期望获得稳定的职业保障等。接下来，表明自己对工作的态度和决心，如会遵守公司规章制度、努力工作、为公司发展贡献力量等。

4. 结尾：表达对公司给予机会的感谢，并期待尽快得到回复。

5. 署名和日期：自己的姓名，并写上申请的日期。

需要注意的是，语言要诚恳、简洁、规范，避免使用模糊或歧义的表述。

二、劳动合同申请的注意事项

在撰写劳动合同申请时，有一些重要的注意事项需要牢记：

1. 内容真实准确：提供的个人信息和申请理由必须真实可靠，不得虚假陈述。

2. 突出自身优势：如果您有与工作相关的技能、经验或特长，可以在申请中适当提及，以增加竞争力。

3. 遵循格式规范：保持申请的格式整齐、清晰，段落分明，便于阅读和理解。

4. 检查校对：在提交之前，务必仔细检查申请中的错别字、语法和逻辑问题。

三、劳动合同申请的

劳动合同申请虽然并非直接具有法律效力的合同，但它在一定程度上反映了双方的意向和沟通。

1. 协商依据：用人单位可能会根据您的申请，与您就劳动合同的具体条款进行协商和讨论。

2. 保留证据：在可能出现的中，劳动合同申请可以作为您积极寻求的证据之一。

3. 建立信任：一份认真撰写的劳动合同申请能够展示您的诚信和对工作的认真态度，有助于在用人单位心中建立良好的印象。

总之，劳动合同申请的撰写需要认真对待，充分考虑各方面的因素，以提高申请成功的可能性，并为后续的劳动合同签订打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。