在工作中，是一个较为常见但又颇为复杂的情况，而其中年假的计算更是大家关注的焦点之一。今天，咱们就来好好聊聊这个话题，相信您看完后会对这方面有更清晰的认识。

一、劳动开除年假怎么算

当劳动时，年假的计算通常会依据相关法律法规和企业的具体规定来进行。

首先，要明确员工在该年度的工作时长。如果员工已经工作满一年但未满十年，年休假为 5 天；已满十年不满二十年的，年休假为 10 天；已满二十年的，年休假为 15 天。

其次，如果劳动合同在年度中间解除，那么年休假的计算通常是按照员工当年在单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以其应享受的年休假天数得出。但需要注意的是，如果企业有更为优厚的年假政策，应当按照企业的规定。

此外，如果员工是因自身原因主动解除劳动合同，且已经享受了当年的年休假，那么企业无需支付额外的补偿。但如果是企业方面的原因导致劳动合同解除，且员工应休未休的年休假，企业应当按照该员工日收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、劳动合同解除年假未休

当劳动合同解除时，如果员工存在应休未休的年假，补偿标准是十分重要的。

1. 计算方式一般是按照员工日工资收入的 300%来支付。这里的日工资收入，是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在计算月平均工资时，如果工作不满 12 个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 如果企业已经在正常工资中支付了员工 100%的工资，那么在支付未休年休假工资报酬时，只需再按照 200%支付即可。

3. 同时，需要注意的是，如果员工因违反企业规章制度等原因被解除劳动合同，且企业有明确规定此种情况下不享受未休年休假补偿的，那么企业可以不支付相应的补偿。

三、劳动合同解除年假纠纷处理

在劳动合同解除的过程中，围绕年假问题可能会产生一些纠纷。

1. 员工和企业首先应当尝试通过协商来解决纠纷。双方可以就年假的计算、补偿等问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，员工可以向企业的调解委员会申请调解。调解委员会会在尊重事实和法律的基础上，促使双方达成和解。

3. 若调解也无法解决问题，员工可以向机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出仲裁。

4. 对仲裁裁决不服的一方，还可以在法定的期限内向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

总之，劳动合同解除时的年假问题需要综合考虑多方面的因素，依据法律法规和企业规定来妥善处理，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。