在工作中，是一件令人忧心的事情，而工伤劳动的计算更是大家关注的重点。这不仅关系到受伤职工的权益保障，也影响着他们在休养期间的生活质量。接下来，让我们深入探讨一下工伤劳动工资究竟该怎么算。

一、工伤劳动工资

工伤劳动工资的计算并非简单一概而论，而是需要综合多种因素。首先，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指职工在受伤前 12 个月的平均工资，包括、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，如果工资收入不稳定，通常会按照受伤前 12 个月的平均工资来计算。其次，如果职工评定了，在停工留薪期满后，享受待遇。伤残等级不同，对应的待遇也有所不同。例如，为本人工资的 90%，为 85%，为 80%，为 75%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

二、工伤工资发放时间

工伤工资的发放时间通常是按月支付。但在实际操作中，可能会因为各种原因出现延迟发放的情况。一般来说，用人单位应当在每个月固定的日期支付工伤工资，如果未能按时支付，工伤职工有权要求用人单位说明原因并尽快支付。另外，如果用人单位拖欠工伤工资，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，部门也会对用人单位的违规行为进行查处，督促其改正。在一些特殊情况下，如用人单位经营困难，可能会与工伤职工协商延迟支付，但这种协商需要在合法合规的前提下进行。

三、工伤工资与纠纷处理

在工伤工资的计算和发放过程中，难免会出现纠纷。当发生纠纷时，工伤职工可以通过多种途径来解决。一是与用人单位协商，尽量通过和平的方式达成一致。二是向调解委员会申请调解，由第三方介入协调双方的矛盾。如果调解不成，可以向委员会申请仲裁。劳动仲裁具有，一旦，双方应当遵守。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个纠纷处理过程中，工伤职工需要保留好相关的证据，如劳动、工资条、工伤认定书等，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

总之，工伤劳动工资的计算和相关问题涉及到职工的切身利益，需要我们认真对待。在遇到问题时，要通过合法的途径来解决，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。