在如今的职场环境中，外的劳动问题常常引发大家的关注和思考。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的管理和运营。那么，对于合同外的劳动工资究竟应该怎么算呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、在合同外的劳动工资

合同外的劳动工资计算方式并非一概而论，需要综合多方面因素来确定。首先，要看这种额外劳动是属于加班性质，还是临时增加的工作任务。如果是加班，那么根据相关法律法规，加班工资通常为正常工资的 1.5 倍；休息日加班工资一般为正常工资的 2 倍；法定节假日加班工资则为正常工资的 3 倍。

其次，如果是临时增加的工作任务，且与原工作内容有较大区别，那么双方可以协商确定一个新的工资标准。在协商过程中，劳动者可以参考同行业类似工作的薪酬水平，以及自己的工作经验、技能和付出的劳动量等因素，提出合理的工资要求。

此外，还需要考虑劳动成果的价值。如果劳动者通过合同外的劳动为用人单位带来了显著的经济效益，那么在计算工资时也应当予以充分体现。

二、合同外加班工资的认定

在探讨合同外劳动工资时，加班工资的认定是一个重要的方面。要确定是否属于加班，需要明确工作时间的界定。通常来说，正常工作时间之外的工作可以被认定为加班。但这也并非绝对，例如一些特殊岗位的工作性质可能导致工作时间的不固定。

对于加班的证据，劳动者需要注意留存，比如打卡记录、工作邮件、工作安排通知等。这些证据能够有力地证明劳动者的加班事实，为争取加班工资提供有力支持。

另外，用人单位在安排加班时，也应当按照法律规定履行相关程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。如果用人单位未依法履行这些程序，可能会面临法律。

三、合同外临时工作任务的薪酬协商

当面临合同外的临时工作任务时，薪酬协商是关键环节。劳动者应当在协商前对市场行情有充分的了解，明确自己所承担工作的难度和重要性。

在协商过程中，要保持理性和客观，清晰地表达自己的观点和需求。同时，也要倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商未能达成一致，劳动者可以考虑寻求工会或部门的帮助，以维护自己的。

总之，合同外的劳动工资计算需要综合考虑多种因素，劳动者要善于运用法律武器保护自己的权益，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。