在如今的职场中，未签订劳动的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰。当面临这种情况时，了解如何确定诉讼时效就显得至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同怎么诉讼时效

未签订劳动合同的诉讼时效，一般来说是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，在实践中，确定诉讼时效的起算点可能会因具体情况而有所不同。例如，如果用人单位一直以某种方式隐瞒未签订劳动合同的事实，那么诉讼时效的起算点可能会相应推迟。

二、未签订劳动合同的计算时效

未签订劳动合同的赔偿计算时效也是一个关键问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这里的“二倍工资”有时效限制。

其中，二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于的部分，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效的起算点，各地的司法实践可能会存在一定的差异。

三、未签订劳动的证据收集时效

在未签订劳动合同的诉讼中，证据收集时效同样不容忽视。劳动者应及时收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。

如果劳动者未能及时收集证据，可能会导致在诉讼过程中处于不利地位。而且，随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。

例如，电子证据如聊天记录、邮件等，如果不及时保存，可能会因为数据丢失或更新而无法获取。

总之，劳动者在意识到未签订劳动合同可能自身权益时，应尽快着手收集证据，以保障自身的。

以上就是关于未签订劳动合同诉讼时效相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。