在工作场所中，员工打架是一种严重违反工作纪律和职业规范的行为。那么，劳动法对于员工打架开除是如何规定的呢？这无疑是一个备受关注的重要问题，接下来就让我们深入探讨。

一、劳动法怎么规定员工打架开除

根据劳动法的相关规定，员工打架是否能够被开除，需要综合多方面的因素来判断。首先，如果员工打架的行为情节严重，例如造成了人员伤亡、重大或者严重破坏了工作秩序和企业形象，那么用人单位有权依据规章制度对其进行开除处理。

其次，用人单位的规章制度中应当明确规定打架属于严重违反劳动纪律的行为，并且该规章制度应当经过民主程序制定，向员工或告知。如果规章制度中没有明确规定，那么用人单位在处理员工打架事件时可能会面临一定的法律。

另外，在判断员工打架行为的严重程度时，还需要考虑打架的起因、过程、造成的后果以及员工的一贯表现等因素。如果员工是在自卫或者是因为受到了极大的挑衅而还手，且没有造成严重后果，那么用人单位在做出开除决定时应当谨慎权衡。

二、员工打架单位开除的法律程序

当用人单位决定因员工打架而开除员工时，必须遵循一定的法律程序。

1. 应当对打架事件进行充分的调查，收集相关证据，包括证人证言、监控、书面材料等，以确保对事实的认定准确无误。

2. 在做出开除决定之前，应当书面通知员工，并告知其开除的原因和依据。

3. 给予员工申辩的机会，听取员工的和陈述。如果员工对开除决定不服，可以向仲裁机构申请仲裁。

用人单位如果违反了上述程序，可能会被认定为解除劳动，需要承担相应的法律责任，如向员工支付等。

三、员工打架被开除后的权益保障

对于因打架被开除的员工，其权益也并非完全被剥夺。

1. 如果员工认为用人单位的开除决定不合法，可以通过和诉讼来维护自己的。

2. 员工在工作期间的、福利待遇等应当按照法律规定和劳动合同的约定进行结算和支付。

3. 如果员工在打架事件中受伤，符合认定条件的，有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

总之，劳动法对于员工打架开除的规定是比较复杂的，需要综合考虑各种因素和遵循一定的程序。在实际操作中，用人单位和员工都应当依法行事，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。