在工作中，辛辛苦苦付出劳动，老板却不给，这无疑是一件让人愤怒又无奈的事情。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、老板不给工资怎么办

当遇到老板不给工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，询问工资未发放的原因，并要求其尽快支付。在沟通时，要注意语气和态度，尽量理性平和。

2. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，让他们介入协调。

3. 收集好相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

4. 向当地的部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其改正行为。

5. 也可以向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的。

6. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

二、如何有效收集老板不给工资的证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。

1. 保存好劳动合同，这是证明存在的重要依据。

2. 保存工资条，工资条上会明确显示工资的构成和发放情况。

3. 做好考勤记录，比如打卡记录、签到表等。

4. 保存与工作相关的邮件、聊天记录等，这些可以证明您在工作中的付出和成果。

5. 如果有同事愿意为您作证，也可以让他们提供书面的证人证言。

6. 注意保留与老板或人力资源部门关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。

三、老板不给工资可能面临的法律后果

老板不给工资是一种违法行为，会面临一系列的法律后果。

1. 劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果，还需要向劳动者加付。

2. 机构或法院会根据相关法律法规，判决老板支付劳动者应得的工资，并可能要求其承担相应的法律责任。

3. 这种行为还可能影响企业的声誉和信用，导致企业在招聘、合作等方面受到不利影响。

4. 情节严重的，老板甚至可能面临行政处罚或刑事处罚。

总之，当遇到老板不给工资的情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权，通过正确的途径和方法来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。