在我们的日常生活和工作中，劳动法起着至关重要的作用，它为劳动者的权益提供了坚实的保障。而劳动法中的每一条规定都有着特定的意义和价值。今天，我们就来深入探讨一下劳动法第 28 条，看看它究竟意味着什么，这对于我们每一个劳动者和用人单位来说都具有重要的意义。

一、劳动法第 28 条

劳动法第 28 条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

这一条款的核心在于强调了用人单位在特定情况下解除劳动合同时，有向劳动者提供经济补偿的义务。具体来说，当用人单位基于第二十四条（经劳动协商一致，劳动合同可以解除）、第二十六条（用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月等情形）、第二十七条（用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者状况发生严重困难，确需裁减人员的等情形）解除劳动合同时，不能简单地一“解”了之，而应当按照国家相关规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长，额往往越高；工资水平越高，补偿基数也相应较大。这种经济补偿的设置，旨在保障劳动者在失去工作时能够获得一定的经济支持，帮助其度过重新就业的过渡时期。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式是与劳动法第 28 条密切相关的一个重要问题。一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了 5 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元。那么，该用人单位应支付的经济补偿为 6 个月的工资，即 48000 元。

三、用人单位未依法支付经济补偿的后果

如果用人单位没有按照劳动法第 28 条的规定依法向劳动者支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径来维护自己的。

劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。的，用人单位还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未依法支付经济补偿，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资发放记录等。

总之，劳动法第 28 条为劳动者在特定情况下获得经济补偿提供了明确的法律依据。用人单位应当严格遵守这一规定，依法支付经济补偿；劳动者也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。