在职业生涯中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中原公司劳动不给解除就是一个让人颇为头疼的情况。这不仅会影响我们的职业发展规划，还可能给我们带来一系列的麻烦。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、原公司劳动合同不给解除

当原公司拒绝解除劳动合同时，首先需要明确公司拒绝的原因。这可能是由于公司内部流程繁琐，或者是公司认为您仍有未完成的工作或未解决的事务。

如果是流程问题，您可以与公司的人力资源部门进行积极沟通，了解具体的流程和所需的时间，催促其尽快办理。如果公司认为您存在未完成的工作或未解决的事务，您需要与公司协商解决这些问题。

同时，您要保存好与公司沟通的相关证据，比如邮件、聊天记录等。如果沟通无果，您可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

此外，根据《》的规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经按照法律规定履行了通知义务，而公司仍然拒绝解除，您可以向员会申请仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求公司办理相关的手续。

二、如何应对公司不合理的拖延

在面对公司不合理的拖延时，您要保持冷静和理性。不要采取过激的行为，以免给自己带来不利影响。

您可以书面形式向公司再次提出解除劳动合同的要求，并说明您的理由和依据。同时，在书面通知中明确表示，如果公司在一限内仍不办理，您将采取法律手段维护自己的。

如果公司对您的书面通知置之不理，您可以寻求工会的帮助。工会职工的代表组织，有权利和义务维护职工的合法权益。

另外，您还可以咨询专业的，了解自己的权利和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

三、解除劳动合同后的权益保障

劳动后，您有权要求公司结算、支付经济补偿等。如果公司拒绝支付，您可以通过或诉讼的方式来维护自己的权益。

对于工资结算，公司应当按照您的实际工作时间和约定的工资标准进行支付。如果公司存在拖欠工资的情况，您还可以要求公司支付相应的。

关于经济补偿，根据《劳动》的规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在情形导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，您还要注意办理社保转移等相关手续，确保自己的社保权益不受影响。

总之，当遇到原公司劳动合同不给解除的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。