在当今竞争激烈的职场环境中，公司与员工之间的关系有时会面临各种变化。而当公司解除劳动时，这无疑会给员工带来不小的困扰和担忧。那么，如果遇到这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司给解除劳动合同

当公司解除劳动合同时，首先要明确解除的原因是否合法。根据我国相关法律法规，公司解除劳动合同的情形包括但不限于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过或调整岗位仍无法胜任、劳动时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。如果公司是以的理由解除劳动合同，那么员工有权维护自己的。

在收到解除通知后，要仔细查看通知中的内容，包括解除的时间、理由、补偿方案等。如果对通知中的内容有异议，应及时与公司进行沟通和协商。同时，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、条、工作邮件、考勤记录等，这些证据在后续可能的或诉讼中会起到关键作用。

如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地部门投诉，或者直接向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和诉求，并提供充分的证据支持。

二、公司违法解除劳动合同的

如果公司是违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付。赔偿金的计算标准是经济的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司在解除劳动合同后，未及时支付员工应得的赔偿，员工还可以要求公司支付。

三、合法解除劳动合同的补偿

当公司是合法解除劳动合同时，也需要根据具体情况向员工支付相应的经济补偿。例如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的具体数额和计算方式与上述提到的相同。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

总之，当遇到公司解除劳动合同时，不要惊慌失措，要冷静分析情况，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意与公司保持理性的沟通和协商，争取妥善解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。