是解决的重要途径之一，很多劳动者在与用人单位发生纠纷时，都会关心劳动仲裁的时间问题。那么，劳动仲裁在申请之日起多少天结束呢？这无疑是一个备受关注的焦点，让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁在申请之日起多少天结束

一般来说，劳动仲裁自劳动员会仲裁申请之日起，四十五日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。

需要注意的是，这里的四十五日和延长期限是法律规定的最长期限。在实际操作中，仲裁的结束时间可能会因各种因素而有所不同。例如，双方当事人是否能够积极配合仲裁程序，提供充分的证据和材料；案件的复杂程度，是否涉及多个法律问题和事实认定等。

如果仲裁庭在规定的期限内未作出仲裁，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请的流程和注意事项

1. 提交仲裁申请书：应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 准备证据材料：申请人需要准备能够支持自己仲裁请求的相关证据，如劳动、条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

3. 参加仲裁庭审：仲裁庭会在开庭前通知当事人开庭的时间和地点，当事人应当按时参加庭审。在庭审中，当事人有权进行陈述、申辩、质证和辩论。

4. 遵守仲裁纪律：当事人在仲裁过程中应当遵守仲裁纪律，不得干扰仲裁秩序，不得隐瞒证据或者提供虚假证据。

三、劳动仲裁裁决的

1. 裁决生效：仲裁自作出之日起发生。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满的，裁决书发生法律效力。

2. 申请执行：一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。

3. 执行措施：人民法院在执行劳动仲裁裁决时，可以采取查询、冻结、的存款，、提取被执行人的收入，查封、扣押、、被执行人的财产等执行措施。

总之，劳动仲裁是维护劳动者的重要手段，了解其相关的时间规定、申请流程、裁决执行等方面的知识，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。