一、劳动部门自收到集体合同之日起多少日内

劳动部门自收到集体合同之日起15日内会进行审查并给出处理结果，具体情形如下：

（一）若集体合同符合规定，劳动部门会在15日内予以登记备案，并出具《集体合同审查意见书》。这意味着该集体合同在形式和内容上均符合法律要求，具备法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行各自义务。

（二）若劳动部门在审查过程中发现集体合同存在部分条款违反法律法规规定的情况，会要求双方当事人进行协商修改。双方应根据劳动部门提出的具体意见，及时对相关条款进行调整和完善，然后重新报送劳动部门审查。

（三）若集体合同存在严重违反法律法规规定、损害国家利益或社会公共利益等情形，劳动部门将不予登记备案，并明确告知理由。

二、劳动补充合同有没有效呢

劳动补充合同是否有效，需要根据具体情况来判定。

其一，从主体方面来看，签订补充合同的双方必须是具备相应民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力的主体。若一方不具备合法主体资格，如未达到法定劳动年龄等，那么补充合同可能无效。

其二，从内容方面分析，补充合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定排除劳动者法定权利等内容，这样的补充合同条款无效。同时，补充合同的内容应与原具有关联性，是对原合同的补充、变更或细化。

其三，从签订程序来看，需遵循合法、平等、自愿、协商一致等原则。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方违背真实意愿签订补充合同，该合同可被认定为无效或可撤销。

总之，只有在主体合法、内容合规、签订程序正当的情况下，劳动补充合同才是有效的。

三、劳动补偿金是按合同的金额算吗

劳动补偿金并非按合同金额计算，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算方式如下：

（一）工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资标准的界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，计算劳动补偿金时，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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