在工作中受伤是件令人忧心的事，如果还没有劳动，可能会让您感到迷茫和无助。但别担心，接下来就为您详细解读没有劳动合同的办理流程。

一、工伤没有劳动合同的办理流程

1. 首先，要及时收集能够证明存在的证据，比如发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将对您后续的工伤认定非常关键。

2. 然后，向当地的提出工伤认定申请。申请时，需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。

3. 劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实。这个过程可能需要一些时间，您需要耐心等待。

4. 如果认定为工伤，接下来需要进行。鉴定结果将决定您的和相应的标准。

5. 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向员会申请仲裁。

6. 对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼。

二、未签订劳动合同

1. 在这种情况下，工伤赔偿标准并不会因为没有劳动合同而有所改变。赔偿项目通常包括、误工费、、交通费、、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成，还包括、、，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的、护理费、等。

2. 对于等级的赔偿，是根据劳动能力鉴定结果来确定的。不同的伤残等级对应着不同的额。例如，的赔偿金额通常是最高的，包括、等；而的赔偿相对较少，但也有相应的补偿。

三、如何预防未签订劳动合同的工伤

1. 劳动者，在入职时应主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，要保留好相关的沟通记录。

2. 平时要注意保留工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 了解相关的法律法规，增强自身的法律意识和维权意识。

总之，工伤没有劳动合同并不可怕，只要您按照正确的流程去办理，维护自己的是完全可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。