在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，如果想要办理却没有劳动，这无疑会让人感到焦虑和困惑。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、办理工伤没有劳动合同

如果在办理工伤时没有劳动合同，也不必过于惊慌。首先，您可以尝试收集其他能够证明存在的证据。比如支付凭证、工作证、服务证、招工表、考勤记录等。这些证据在证明您与用人单位存在劳动关系方面具有重要作用。

其次，您可以向仲裁机构申请确认劳动关系。在申请时，要准备好相关的证据材料，清晰地阐述您与用人单位之间的工作关系。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和双方的陈述来确认劳动关系是否存在。

另外，如果用人单位否认与您存在劳动关系，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、工伤认定所需其他证据

除了劳动合同，还有一些其他证据对于工伤认定也是非常重要的。比如，事故发生时的证人证言。证人能够清晰地描述事故发生的经过和您在工作中的情况，这对于工伤认定具有很大的帮助。

再者，与工作相关的聊天记录、邮件等也能有力的证据。如果您在工作中与同事、上级通过聊天软件或邮件交流过工作内容，尤其是与事故相关的内容，一定要保存好这些记录。

同时，工作场所的监控也可能成为关键证据。如果事故发生地点有监控设备，您应及时向用人单位或相关部门申请获取监控录像。

三、未签订劳动合同的法律责任

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者无法顺利办理工伤，用人单位还需要承担相应的。这不仅包括工伤，还可能包括因未签订合同给劳动者造成的其他损失。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

以上就是关于办理工伤没有劳动合同的相关内容。办理工伤是一个复杂的过程，需要您认真准备相关证据，并依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。