在繁华的上海，如果遇到未签劳动这种情况，那可真是让人头疼又着急。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您排忧解难。

一、上海未签劳动合同

在上海，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权维护自身的。首先，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，那么劳动者可以收集相关证据，比如工作证、条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实上的。其次，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者还可以申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、上海未签劳动合同的标准

在上海，未签劳动合同的赔偿标准是明确的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了六个月但未签订劳动合同，那么用人单位除了要支付正常的工资外，还需要额外支付五个月的工资赔偿。而且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，用人单位仍需向劳动者支付十一个月的双倍工资差额。

三、上海未签劳动合同的法律

对于用人单位来说，在上海未与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。一方面，可能面临劳动的行政处罚，需要支付罚款等。另一方面，一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位往往需要承担支付双倍工资差额、补缴等经济责任。同时，这也会对用人单位的声誉造成不良影响，可能导致人才流失，影响企业的正常运营和发展。

总之，在上海未签劳动合同是一个需要严肃对待的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，维护自身合法权益，遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。