在繁华的上海，职场风云变幻，未到合同就被开除这样的情况时有发生，这无疑是件让人头疼和困扰的事情。那么在这种情况下，赔偿究竟是多少呢？这无疑是很多人关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、上海未到合同被开除赔偿多少

在上海，如果劳动者未到合同期限被用人单位开除，赔偿的金额需要根据具体的情况来确定。

1. 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位依据合法的理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可能无需支付赔偿金，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 值得注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、上海未到合同被开除的合法情形

在上海，未到合同被开除存在一些合法的情形。

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时要有明确、具体、可操作的录用条件，并且在试用期间能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向劳动者公示的。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

三、上海未到合同被开除的维权途径

在上海，如果遭遇未到合同被开除且认为自身权益受到侵害，劳动者有多种维权途径可以选择。

1. 可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

4. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在上海未到合同被开除的赔偿问题需要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。