在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，你是否清楚在何种情况下劳动合同会作废呢？这可是个关系到您切身利益的重要问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同什么情况下能作废

劳动合同可能在以下几种情况作废：

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如说，劳动者伪造学历、工作经历等重要信息获取工作，或者用人单位以威胁劳动者生命安全等方式强迫签订合同，这样的劳动合同是的。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中规定用人单位无需为劳动者购买社保，或者限制劳动者依法享有的休息休假权利等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如劳动合同中约定的工作时间严重超过了法定上限，或者约定的低于当地最低工资标准。

二、后的法律后果

劳动合同被确认无效后，会产生一系列的法律后果：

1. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 给对方造成的，有的一方应当。如果是用人单位的过错导致劳动，劳动者有权要求用人单位因此造成的损失，如失业期间的损失等。

3. 劳动合同无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如合同中关于工作地点、工作内容的描述可能仍然有效。

三、如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

1. 劳动者在签订劳动合同时，要如实提供个人信息和相关材料，不。同时，要仔细阅读合同条款，对于不明白或者不合理的条款要及时提出疑问。

2. 用人单位在制定劳动合同条款时，要遵守法律法规，不设置违规的条款。并且，要向劳动者清楚合同的重要条款，确保劳动者理解并同意。

3. 双方在签订劳动合同前，应当对进行充分的协商和沟通，达成一致意见后再签字盖章。

总之，了解劳动合同在何种情况下会作废以及相关的法律后果和避免措施对于劳动者和用人单位都非常重要。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。