在当今的职场环境中，上班后何时签订劳动是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规管理。下面我们就来深入探讨一下这个话题，相信能让您对劳动合同的签订时间有清晰的了解。

一、上班什么时候签劳动合同

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您开始上班工作的那一天起，用人单位有最多一个月的时间来与您签订劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，劳动合同的签订时间对于劳动者来说至关重要。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等等。及时签订劳动合同可以让劳动者在工作中更有保障，避免出现不必要的纠纷。

二、未按时签订劳动合同的后果

如果用人单位未能按时与劳动者签订劳动合同，将面临一系列不利后果。首先，需要向劳动者支付双倍工资，这无疑增加了用人单位的用工成本。其次，可能会引发，劳动者可能会向部门投诉或申请，这会对用人单位的声誉造成一定的影响。

此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在管理上的混乱，因为双方的权利义务没有明确的书面约定，一旦出现问题，很难依据有效的合同条款进行处理。

对于劳动者来说，如果用人单位未按时签订劳动合同，要及时保留相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件、工资条等，以便在需要的时候维护自己的。

三、如何督促用人单位签订劳动合同

劳动者，如果用人单位在您上班后一段时间内仍未提及签订劳动合同的事宜，您可以主动与用人单位的人力资源部门进行沟通。

1. 以礼貌和专业的方式询问劳动合同的签订进度。

2. 强调签订劳动合同对双方权益的保障作用。

如果用人单位仍然拖延或者拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

同时，在与用人单位沟通的过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。

总之，劳动合同的签订是建立的重要环节，无论是用人单位还是劳动者都应当高度重视。劳动者要了解自己的权益，用人单位要遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。