在当今的职场环境中，劳动对于保障员工的至关重要。然而，有些企业却存在不给员工劳动合同的情况。这不仅违反了法律规定，还可能给员工带来诸多困扰和损失。那么，当企业不给员工劳动合同，员工应该如何获得应有的呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、不给员工劳动合同的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举例来说，如果员工在企业工作了三个月，但企业一直未与其签订劳动合同，那么除了正常的工资外，企业还需要额外支付两个月的工资赔偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、未签订劳动合同对员工的其他影响

企业不给员工劳动合同，除了可能导致经济赔偿外，还可能对员工产生其他方面的不利影响。比如，在发生时，由于没有明确的劳动合同约定，员工在证明自己的工作内容、工作时间、工资待遇等方面可能会面临困难。另外，如果员工想要申请某些与工作相关的福利，如住房公积金、社保等，没有劳动合同作为依据，也可能会遭遇阻碍。

三、如何维护自身合法权益

当员工遇到企业不给劳动合同的情况，首先要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可以与企业进行沟通，要求其尽快签订劳动合同。如果企业拒绝或不予理睬，员工可以向当地部门投诉举报，或者直接向员会申请仲裁。在维权过程中，员工要坚定信心，相信法律会给予公正的。

总之，企业不给员工劳动合同是一种行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望每一位劳动者都能增强法律意识，勇敢地对不合法的行为说“不”。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。