在当今竞争激烈的商业环境中，公司裁员是一个较为常见的现象。这对于员工来说，无疑是一件影响重大的事情，而大家最为关心的莫过于公司裁员时依照劳动法规定能获得多少。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司裁员劳动法规定的赔偿

根据我国劳动法的相关规定，公司裁员的赔偿主要取决于多种因素。

1. 如果公司裁员是符合法定条件的，比如企业破产重整、发生严重困难等，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司裁员不符合法定条件，属于解除劳动的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司裁员赔偿的相关法律程序

在公司裁员的过程中，还涉及到一系列的法律程序。

1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。

2. 用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；无其他就业人员，有需要的老人或者未的。

3. 用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、如何维护自身在裁员赔偿中的权益

当面临公司裁员时，劳动者要懂得维护自己的。

1. 劳动者应了解自己所在公司的裁员是否符合和条件，如果发现存在问题，要及时提出异议。

2. 保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，提供充分的证据支持。

总之，公司裁员时的赔偿问题是一个复杂但又至关重要的法律问题。劳动者需要清楚了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，妥善处理裁员事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。