在如今竞争激烈的商业环境中，公司裁员的情况时有发生。这对于员工来说，无疑是一个重大的变故，而其中涉及到的劳动法问题更是大家关注的焦点。

一、公司裁员劳动法怎么赔偿

根据我国劳动法的相关规定，公司裁员时的赔偿主要取决于多种因素。如果公司是依照法律规定的程序进行裁员，且员工没有，那么公司应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司裁员不符合法律规定的条件和程序，那么就可能构成解除劳动。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照经济的二倍支付。

此外，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、公司裁员的合法程序

公司裁员需要遵循严格的合法程序。

1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2. 制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和约定的被裁减人员的经济补偿办法。

3. 将裁减人员方案向劳动报告。

需要注意的是，如果用人单位在裁员过程中没有履行上述程序，那么裁员行为可能被认定为违法。

三、被裁员后的权益保障

当员工遭遇裁员后，除了经济赔偿外，还有其他权益需要保障。

1. 领取。符合条件的被裁员员工可以向社保部门申请金，以在一定时期内维持基本生活。

2. 要求公司出具解除劳动合同的证明，以便在寻找新工作时能够证明自己的工作经历和原因。

3. 如果公司在裁员过程中存在侵犯员工其他的行为，员工有权通过或者诉讼等途径维护自己的权益。

总之，了解公司裁员时劳动法的相关规定以及自身的权益，对于员工来说至关重要。只有这样，才能在面临裁员时，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。