在如今的职场环境中，中年假的计算问题备受关注，它关系到劳动者的和企业的合规运营。那么，劳动仲裁中年假究竟该怎么算呢？这其中又有哪些需要我们特别留意的地方呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁年假怎么算

根据我国相关法律法规，年假的计算通常基于劳动者的工作年限。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在劳动仲裁中，计算年假时要考虑劳动者在本单位的工作时间以及其累计工作年限。如果劳动者在本单位工作不满一年，按照其在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、未休年假工资计算方式

未休年假的工资计算方式是劳动仲裁中年假问题的一个重要延伸。首先，要明确计算的基数。一般来说，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工月工资时，如果职工在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

假设某职工月工资为 6000 元，其应休年假 5 天但未休，那么其未休年假的工资报酬应为 6000÷21.75×5×2 = 2758.62 元。

三、年假纠纷中的证据收集

在劳动仲裁涉及年假的纠纷中，证据收集至关重要。劳动者可以收集的证据包括劳动、工资条、考勤记录、请假申请记录、与年假相关的公司规章制度文件等。

劳动合同可能会对年假的相关规定有所提及；工资条可以反映出是否有未休年假的工资补偿；考勤记录能证明劳动者的出勤情况，从而推断年假是否被使用；请假申请记录能显示劳动者是否提出过年假申请以及用人单位的审批情况；公司规章制度文件则能明确企业关于年假的具体规定和操作流程。

如果这些证据由用人单位掌握管理，劳动者无法获取，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位提供。用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。

综上所述，劳动仲裁中年假的计算、未休年假工资的计算方式以及证据收集都是非常重要的环节。劳动者应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法保障劳动者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。