在工作中受伤本应得到合理的保障和认定，但如果遇到劳动局不认定的情况，相信很多人都会感到焦虑和无助。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有用的信息和建议。

一、劳动局不认定工伤怎么办

当劳动局不认定工伤时，您不要慌张。首先，您需要仔细审查劳动局给出的不认定决定，看其中是否存在或不合理的地方。

1. 检查证据：重新审视您提交的证据材料，看是否有遗漏或不充分的情况。比如，诊断证明是否清晰准确，证人证言是否有力等。

2. 了解法律规定：深入研究工伤认定的相关法律法规，明确自己的权益和劳动局的认定标准。

3. 申请复议：如果您认为劳动局的不认定决定有误，可以在规定的时间内向上一级劳动申请复议。在申请复议时，要准备好充分的证据和理由，清晰地阐述您认为应当认定工伤的依据。

4. 提起行政诉讼：如果复议结果仍不满意，您还可以向人院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的。但需要注意的是，法律诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和准备。

二、如何收集有效的工伤认定证据

在面对劳动局不认定工伤的情况时，收集有效的证据至关重要。

1. 事故现场证据：如果可能的话，尽量拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的环境和状况。

2. 医疗记录：保存好所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、、检查报告等。这些文件能够直观地反映您的伤情和受伤原因。

3. 证人证言：寻找当时在场的同事或其他人证人，让他们提供书面或口头的证言，证明事故的发生经过。

4. 工作相关文件：例如工作、排班表、工作任务分配记录等，以证明您与用人单位的以及工作任务与受伤之间的关联。

5. 通讯记录：如果在受伤前后与用人单位或相关人员有过沟通，保存好短信、微信、邮件等通讯记录，可能会对您的工伤认定起到辅助作用。

三、用人单位在工伤认定中的责任和义务

用人单位在工伤认定中也承担着重要的责任和义务。

1. 及时报告：用人单位应当在事故发生后及时向劳动行政部门报告工伤事故。

2. 配合调查：积极配合劳动行政部门的调查工作，提供真实、准确的相关信息和资料。

3. 支付用：在工伤认间，用人单位应当先行支付工伤职工的医疗费用，保障职工得到及时的救治。

4. 不得阻挠：用人单位不得阻挠工伤职工申请工伤认定，不得对工伤职工进行打击报复。

5. 按照规定：如果工伤认定成立，用人单位应当按照法律法规的规定承担相应的。如果用人单位违反上述责任和义务，将会受到相应的法律制裁。

总之，遇到劳动局不认定工伤的情况是令人困扰的，但您并非无计可施。通过合理的途径和方法，收集充分的证据，维护自己的合法权益是完全可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。