在工作中，当我们与用人单位产生不可调和的时，往往是维护自身的重要途径。但您知道劳动仲裁时需要准备哪些材料吗？这可大有讲究，接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁时需要的材料

1. 劳动仲裁申请书：这是劳动仲裁的必备文件，要清晰明确地阐述您的诉求和事实理由。申请书应包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

2. ：您需要提供本人的身份证，以证明您的身份。

3. 证明：比如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳记录等，这些材料能够证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 工资支付凭证：如工资条、流水等，用于证明您的工资待遇情况。

5. 加班证明：如果存在加班情况，需要提供加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录等。

6. 解除或终止劳动关系证明：如果是因为被辞退或而申请仲裁，需要提供相应的证明文件。

7. 其他证据：根据具体的仲裁请求，还可能需要提供如认定决定书、报告、证人证言等相关证据。

二、劳动仲裁的证据收集技巧

1. 日常留痕：在工作中，要养成保留各种工作相关文件和记录的习惯。比如与工作有关的邮件、聊天记录、工作安排通知等。

2. 合法获取：证据的获取必须合法，不能通过非法手段获取，否则可能不被仲裁庭采纳。

3. 证据链完整：单一的证据可能不足以证明您的主张，要尽量收集形成完整的证据链，相互印证。

4. 及时固定：对于一些容易的证据，如电子证据，要及时进行固定，比如、截图保存等。

5. 证人配合：如果有证人能够证明您的情况，要提前与证人沟通，确保其愿意配合您在仲裁中作证。

6. 证据整理：收集到的证据要进行分类整理，标注清楚证据的名称、来源、证明目的等，以便在仲裁中清晰地展示。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁，避免超过时效。

2. 选择合适的仲裁机构：一般是劳动地或者用人单位所在地的劳动员会。

3. 遵守仲裁程序：按照仲裁庭的要求按时参加庭审，遵守庭审纪律。

4. 尊重仲裁结果：仲裁具有，如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内提起诉讼，但在裁决未被推翻之前，应当尊重并。

5. 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁的相关法律规定和程序不熟悉，可以咨询或寻求法律援助。

总之，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要我们认真准备材料，合法收集证据，注意相关事项，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。