在工作中，如果没有签订劳动，要证明可能会让一些人感到困惑，但别担心，这里有一些有效的方法可以帮助您解决这个问题。

一、不签劳动合同怎么证明工资

首先，工资支付凭证是重要的证据之一。比如通过转账的工资流水记录，这能清晰地显示出您每个月收到的工资数额以及支付方的信息。

其次，工作中涉及到的工资条也能发挥作用。工资条上通常会有您的工资构成、扣税情况等详细信息。

再者，与公司领导或财务人员关于工资的沟通记录，如电子邮件、微信聊天记录等，只要能明确提及您的工资情况，都可以证据。

另外，同事的证人证言也具有一定的证明力。如果有同事能够证明您的工资水平，这会对您有所帮助。

还有，公司的考勤记录有时也能间接证明您的工资，因为考勤往往与工资的计算相关。

二、不签劳动合同如何主张双倍工资

1. 要明确主张双倍工资赔偿的法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 收集能够证明您与用人单位存在的证据。这包括前面提到的工资支付凭证、工作中的沟通记录、考勤记录等。

3. 注意主张双倍工资赔偿的时效。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向机构提出申请，并按照要求提交相关证据和材料。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，清晰地表达自己的诉求和观点。

三、不签劳动合同的其他法律

1. 用人单位可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正行为，并可能处以罚款。

2. 劳动者可以随时。由于没有签订劳动合同，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 影响用人单位的社会声誉。在当今注重法治和规范用工的环境下，不签劳动合同的行为可能会对用人单位的形象产生负面影响，降低其在人才市场上的吸引力。

总之，不签劳动合同对用人单位和劳动者都存在诸多风险。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。