在中，如果您遇到未签劳动但对方有的情况，可能会让您感到有些不安和担忧。但别着急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的思路和有效的应对方法。

一、未签劳动合同对方有律师

首先，未签订劳动合同本身就是对劳动者权益的一种侵害。即使对方有律师，这一事实也不会改变。您需要收集相关的证据，来证明您与用人单位存在事实上的，比如支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等等。

其次，对方有律师并不意味着您就处于绝对的劣势。法律是公正的，只要您的诉求合理合法，并且有充分的证据支持，您就有很大的胜诉可能。

然后，在应对过程中，保持冷静和理性至关重要。不要被对方律师的言辞所吓倒，清晰准确地表达自己的观点和诉求。

二、未签劳动合同如何收集有效证据

1. 留意保存工资发放的相关凭证，如流水、工资条等。这些可以直观地证明您从该用人单位获得了劳动报酬。

2. 工作中的各类文件、邮件、工作安排等，如果有您的名字和工作内容，也是有力的证据。

3. 与领导或同事的工作沟通记录，如微信聊天记录、短信等，能反映您的工作情况和职责。

4. 公司内部的一些通知、通告，如果有涉及到您的工作安排或者与工作相关的内容，也应妥善保存。

三、面对有律师的对方如何准备应对策略

1. 提前了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务，做到心中有数。

2. 梳理自己的诉求，确保清晰明确，有理有据。

3. 如果条件允许，可以咨询专业的劳动法律师，获取针对性的建议和指导。

4. 在与对方沟通和协商过程中，注意措辞和态度，避免情绪化的表达。

总之，未签劳动合同而对方有律师，这确实是一个具有挑战性的情况。但只要您积极准备，依法维护自己的权益，就有很大的机会获得公正的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。