在如今竞争激烈的商业环境中，公司的发展和变革是常有的事。当原公司更名时，很多员工可能会感到困惑，不知道劳动该如何办理。别担心，接下来我们就为您详细解答这个问题。

一、原公司更名了劳动合同怎么办理

当原公司更名时，劳动合同并不需要重新签订。因为公司更名只是公司名称的变更，其法律主体并未发生改变。

根据相关法律规定，用人单位变更名称、、或者投资人等事项，不影响。

不过，为了避免日后可能产生的纠纷，公司通常会采取一些措施。比如，会向员工发出书面通知，说明公司更名的情况，并告知员工劳动合同继续有效。同时，可能会在原劳动合同上进行变更标注，注明公司名称的变更情况，并加盖公司的公章。

如果公司要求重新签订劳动合同，员工也无需过于担忧。在重新签订劳动合同时，要注意新合同中的条款与原合同是否一致，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。

二、公司更名后员工权益是否受影响

公司更名一般不会对员工的权益产生直接影响。员工在公司更名前享有的各项权益，如待遇、、福利等，在更名后仍然应当得到保障。

但需要注意的是，如果公司在更名的同时进行了重大的组织架构调整、业务转型等，可能会间接影响到员工的工作岗位、工作内容等。在这种情况下，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，与员工进行协商，妥善处理相关事宜。

如果员工认为公司更名后的某些举措侵犯了自己的，可以通过与公司协商、向部门投诉、申请等方式来维护自己的权益。

三、公司更名后如何解决

当公司更名后发生劳动纠纷时，员工首先应当与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，员工可以向员会申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行。

总之，原公司更名对于劳动合同的办理以及员工权益的影响，需要根据具体情况具体分析。在面对相关问题时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当依法办事，保障员工的合法权益，促进的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。