在工作中，是一个较为常见但又颇为重要的话题。很多人对于解除后能获得哪些补偿并不十分清楚。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着职场的公平与稳定。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、解除劳动关系有哪些补偿

解除劳动关系的补偿主要包括以下几种情况：

1. 经济补偿：如果是用人单位提出解除劳动，且劳动者无，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. ：如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付金。

3. 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要支付代通知金。

4. 竞业限制补偿：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。

5. 补助费：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、解除劳动关系补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是按照劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、解除劳动关系补偿的申请与发放

劳动者要获得解除劳动关系的补偿，首先需要与用人单位协商。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解，或者直接向劳动员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在劳动争议仲裁或者诉讼中，劳动者需要提供相关证据，证明解除劳动关系的原因、自己的工作年限、工资标准等。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。经济补偿应当在办结工作交接时支付。

以上我们详细探讨了解除劳动关系的补偿问题，包括补偿的种类、计算标准以及申请与发放流程。但需要明确的是，法律规定可能因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。