在繁忙的工作中，周末和节假日是大家期待和关注的重要时间。劳动法对于平时周末和节假日的规定，关系着每一位劳动者的权益和利。接下来，让我们一起深入了解一下。

一、劳动法中平时周末节假日的规定

根据我国劳动法，周末通常指的是周六和周日。劳动者在周末享有休息的权利。

在一般情况下，用人单位应当劳动者每周至少休息一日。对于实行的劳动者来说，正常工作时间为每天不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。

而法定节假日则包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日，劳动者依法享受休假。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要按照法律规定支付相应的加班。

例如，在春节等重要节日，用人单位通常会按照规定给员工放假，让他们与家人团聚，共度佳节。

二、周末加班工资的计算方式

如果劳动者在周末被用人单位安排加班，又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的 200%的工资报酬。

计算方式通常是以劳动者本人的日或小时工资为基础，乘以 2 来确定周末加班的工资数额。

需要注意的是，不同地区和不同行业的工资计算标准可能会有所差异，但总体原则是要保障劳动者的。

例如，某员工日工资为 200 元，在周末加班一天，那么他应获得的加班工资为 400 元。

三、法定节假日加班工资的计算方法

法定节假日加班的工资计算方式与周末有所不同。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。

同样以劳动者本人的日或小时工资为基础，乘以 3 来确定法定节假日加班的工资数额。

假设某员工日工资为 300 元，在国庆节加班一天，那么他应获得的加班工资为 900 元。

总之，劳动法对于平时周末和节假日的规定，旨在保障劳动者的休息权利和获得合理报酬的权利。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。