在当今的职场环境中，劳动期满是一个备受关注的问题，它关系着劳动者和用人单位的权益与责任。接下来，让我们深入探讨劳动法对于合同期满的相关规定。

一、劳动法对合同期满的规定

根据劳动法的相关规定，劳动合同期满时，存在多种可能的情况。如果用人单位与劳动者均同意续订劳动合同，且在合同期满前完成续订手续，那么双方的得以延续。然而，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。此外，劳动合同期满但用人单位未及时办理终止或续订手续，仍继续用工的，视为双方同意以原条件劳动合同。

二、合同期满后劳动者的权益保障

在劳动合同期满后，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权要求用人单位及时结清工资、办理手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳等行为，劳动者有权要求用人单位进行。

同时，劳动者在合同期满后，如果符合领取的条件，可以依法申请领取金。失业的领取标准和期限，根据当地的政策和劳动者的缴费年限等因素确定。

三、合同期满用人单位的责任与义务

对于用人单位来说，合同期满也有着明确的责任和义务。用人单位应当提前通知劳动者是否续订劳动合同，并在合同期满时按照法律规定办理相关手续。如果用人单位未按照规定办理手续，给劳动者造成损失的，应当。

此外，用人单位在合同期满后，应当妥善保管劳动者的档案和相关资料，不得随意泄露或销毁。对于需要进行竞业限制的劳动者，用人单位应当按照约定支付竞业限制经济补偿。

综上所述，劳动法对于合同期满的规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。然而，实际情况往往复杂多样，在遇到具体问题时，建议双方通过友好协商或依法寻求法律援助来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。