在中，很多劳动者会选择通过来维护自己的，而对于公司来说，什么时候能收到劳动仲裁通知是一个关键的问题。这不仅关系到公司对相关事宜的准备和应对，也影响着后续的处理流程。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、公司多久能收到劳动仲裁通知

通常情况下，劳动员会劳动仲裁申请后，会在 5 日内将仲裁申请书副本被，也就是公司。但是，实际送达的时间可能会受到多种因素的影响。比如，劳动仲裁委员会的工作效率、送达方式以及公司的地址是否准确等。

如果劳动仲裁委员会是通过邮寄的方式送达通知，那么送达时间可能会因为邮寄的路程和快递公司的工作进度而有所延迟。如果公司的地址变更但未及时通知劳动仲裁委员会，导致通知无法准确送达，那么时间也会相应延长。

此外，如果劳动仲裁案件比较复杂，需要进一步调查和核实相关情况，劳动仲裁委员会也可能会适当推迟送达通知的时间。

二、劳动仲裁通知送达方式

劳动仲裁通知的送达方式主要有以下几种：

1. ：劳动仲裁委员会的工作人员直接将仲裁申请书副本等相关材料交给公司的、负责人或者负责收件的人。这种方式最为直接和快捷，但需要确保能够找到接收人。

2. ：通过邮政快递等方式将通知寄往公司的注册地址或者在劳动仲裁申请中填写的地址。在邮寄送达时，需要保留好邮寄凭证，以证明送达的时间和过程。

3. ：如果公司拒绝接收劳动仲裁通知，劳动仲裁委员会的工作人员可以邀请有关或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把仲裁通知留在公司的。

4. ：在无法通过上述方式送达的情况下，劳动仲裁委员会会通过的方式送达通知。公告一般会在劳动仲裁委员会的公告栏或者相关网站上发布，自发出公告之日起，经过 60 日，即视为送达。

三、公司收到劳动仲裁通知后的应对措施

当公司收到劳动仲裁通知后，应当采取以下措施积极应对：

1. 认真阅读仲裁申请书：了解劳动者的诉求和理由，明确的焦点。

2. 收集证据：根据仲裁申请书的内容，收集对公司有利的证据，如劳动、考勤记录、发放凭证等。

3. 确定：如果公司需要参加仲裁，可以选择或者公司内部熟悉法律事务的员工。

4. 准备答辩书：在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提交答辩书，阐述公司的观点和理由。

5. 参加仲裁庭审：按照劳动仲裁委员会的通知，按时参加庭审，在庭审中充分陈述公司的意见和提供证据。

总之，劳动仲裁对于公司和劳动者来说都是一个重要的法律程序，公司应当重视并依法应对，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。