当您收到通知书时，可能会感到有些紧张和迷茫，但别担心，接下来的内容将为您详细解读应对之策，让您心中有数。

一、收到劳动仲裁受理通知书后怎么办

首先，要保持冷静和理性。仔细阅读通知书上的内容，包括仲裁请求、被、受理日期、开庭时间和地点等重要信息。

接下来，您需要着手准备相关证据。这可能包括劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您主张的材料。证据要尽量收集全面、真实、有效，并且按照一定的逻辑顺序进行整理和分类。

然后，分析对方的仲裁请求和可能提出的反驳理由。提前思考应对策略，预估可能出现的情况，并准备好相应的和回应。

如果您对劳动法律法规不太熟悉，建议咨询专业的。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和指导，帮助您制定合理的仲裁策略。

在准备过程中，要注意遵守仲裁程序的规定和时间要求。按时提交证据和相关材料，以免影响仲裁的进程和结果。

二、劳动仲裁证据如何准备更有效

1. 明确证据的种类和作用。常见的劳动仲裁证据有书证、物证、证人证言、视听资料等。书证如劳动合同、工资发放记录等，能直接证明和工资待遇等关键问题；物证如工作工具、工作服等，可辅助证明工作内容和工作环境；证人证言则要注意证人的身份和与案件的关联程度。

2. 注重证据的和合法性。虚假的证据不仅无法被采纳，还可能导致严重的法律后果。获取证据的方式也必须合法，不能通过非法手段获取。

3. 对证据进行整理和标注。将证据按照时间顺序、重要程度等进行排列，并标注清楚每份证据的证明目的和来源，方便在仲裁过程中清晰展示和阐述。

4. 补充辅助证据增强说服力。除了直接证据，还可以准备一些辅助证据，如同事的证明、公司的规章制度等，从不同角度支持您的主张。

三、劳动仲裁中的常见误区

1. 认为口头约定也有效。在劳动中，很多权益的保障需要有书面的证据支持，口头约定往往难以被认定。

2. 忽视时效问题。劳动仲裁有时效限制，如果超过规定的时间申请仲裁，可能会导致权益无法得到保障。

3. 过度依赖调解。调解虽然是解决的一种方式，但如果调解结果不理想，不能放弃仲裁的权利。

4. 对法律法规理解有误。比如认为只要自己有理就一定能胜诉，而忽略了证据的重要性和法律的具体规定。

总之，收到劳动仲裁受理通知书后，要认真对待，积极准备，充分利用法律武器维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。