劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅规范了双方的权利和义务，还为工作关系提供了法律保障。然而，您知道劳动合同在哪些情况下会或者部分无效吗？这可是关系到您切身利益的重要问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、或者部分无效的情形

劳动或者部分无效的情况主要包括以下几种：

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者伪造学历、工作经历等信息欺骗用人单位签订合同；用人单位以威胁劳动者等手段迫使劳动者签订不公平的合同。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳，或者限制劳动者享受法定的福利待遇等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。比如，劳动合同中约定的工作时间严重超过法定上限，或者约定的劳动报酬低于当地最低标准。

二、劳动合同无效的法律后果

当劳动合同被认定无效时，会产生一系列的法律后果：

1. 劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 给对方造成的，有的一方应当。如果是用人单位的过错导致劳动合同无效，劳动者可以依法要求用人单位进行。

3. 劳动合同被确认无效，劳动者可以解除劳动合同。并且，用人单位还需要依法支付经济补偿。

三、如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

1. 劳动者要如实提供个人信息和相关证明材料，不隐瞒、不造假。

2. 用人单位要依法制定合同条款，充分保障劳动者的，不设置不合理的条款。

3. 双方在签订劳动合同前，要认真审查，确保合同符合法律法规的要求。

总之，了解劳动合同无效或者部分无效的情形对于劳动者和用人单位都非常重要。只有遵守法律法规，签订合法有效的劳动合同，才能保障双方的权益，建立和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。