劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它关系到双方的权益和义务。那么，究竟哪些或者部分呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，让我们一起来了解一下。

一、哪些劳动或者部分无效

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者伪造学历、工作经历等信息骗取用人单位签订劳动合同，或者用人单位以威胁劳动者生命安全等方式强迫劳动者签订不合理的劳动合同。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳，或者限制劳动者享受法定的休息休假权利等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如劳动合同中约定的工作时间严重超过法定标准，或者低于当地最低工资标准等。

二、无效劳动合同的法律后果

1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 给对方造成的，有的一方应当。如果是因为用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担。

3. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如劳动合同中关于工资的约定无效，但关于工作内容和工作地点的约定仍然有效。

三、如何避免签订无效劳动合同

1. 劳动者在签订劳动合同前，要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。对于不明白或者不合理的条款，要及时向用人单位提出疑问或者协商修改。

2. 用人单位应当依法制定劳动合同，遵守法律法规的规定，不得随意免除自己的责任或者排除。

3. 双方在签订劳动合同过程中应当遵循，如实告知对方与劳动合同相关的情况。

总之，了解哪些劳动合同无效或者部分无效对于劳动者和用人单位都非常重要。在签订劳动合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同的合法性和有效性，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。