在深圳这样充满活力和机遇的城市，工作与生活的平衡至关重要。而当涉及到因疾病请假的问题时，很多人都会感到困惑和迷茫。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、深圳劳动法疾病请假多久

根据深圳的劳动法规定，劳动者因病需要请假治疗休息的，其病假期限的长短主要取决于劳动者的工作年限和在本单位的工作时间。一般来说，如果劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月；五年以上的，病假期限为六个月。如果劳动者实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，病假期限为六个月；五年以上十年以下的，病假期限为九个月；十年以上十五年以下的，病假期限为十二个月；十五年以上二十年以下的，病假期限为十八个月；二十年以上的，病假期限为二十四个月。

需要注意的是，病假期间，用人单位应当按照规定支付病假。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。同时，用人单位对于劳动者的病假申请有权进行核实，但应当遵循合法、合理、公平的原则。

二、深圳劳动法疾病请假工资计算

在深圳，劳动者因病请假期间的工资计算有明确的规定。如果用人单位依法制定的规章制度中对病假工资有明确规定，且不低于当地最低工资标准的 80%，则按照用人单位的规定。如果用人单位没有相关规章制度或者规定不明确的，病假工资按照以下标准计算：连续工龄不满两年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的 100%计发。

此外，病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

三、深圳劳动法疾病请假手续

在深圳，劳动者因病请假需要遵循一定的手续。通常情况下，劳动者应当提前向用人单位提交书面的病假申请，并提供出具的病假证明。病假证明应当包括病情诊断、建议等内容。如果病情紧急无法提前提交书面申请的，应当在事后及时补交。

用人单位有权对病假证明进行核实，如果发现劳动者提供虚假病假证明的，用人单位可以按照规章制度进行处理。同时，劳动者在病假期间应当保持与用人单位的联系，及时告知病情变化和恢复情况。

总之，深圳劳动法对于疾病请假的规定是为了保障劳动者的，同时也要求劳动者和用人单位共同遵守相关规定，维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。