在工作中，您是否曾经遇到过让您感到困惑或不公的情况，不知道该如何维护自己的权益？今天，我们就来探讨一下什么情况找，相信这会对您有所帮助。

一、什么情况找劳动仲裁

劳动仲裁是解决的重要途径之一。以下是一些常见的需要找劳动仲裁的情况：

1. 用人单位拖欠。这是劳动者最为关心的问题之一，如果您按时完成了工作任务，而用人单位却没有按照约定支付您应得的工资，那么您有权通过劳动仲裁来追讨。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳。是劳动者的重要保障，如果用人单位没有按照法律规定为您缴纳，这是对您权益的严重侵害。

3. 用人单位解除或者终止劳动。比如在没有合法理由的情况下辞退您，或者合同到期后不与您续约但又不符合法律规定的情形。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，了劳动者的权益。例如，一些不合理的加班制度、罚款规定等。

5. 用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、劳动保护等方面产生。比如长时间加班却没有得到相应的补偿，或者工作环境存在而用人单位未采取措施。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

了解了什么情况找劳动仲裁后，可能您还想知道劳动仲裁的具体流程：

1. 提交仲裁申请。您需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、、证明等，向当地的劳动员会提交申请。

2. 。劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会在规定的时间内受理。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，劳动仲裁委员会会组成相应的仲裁庭来处理案件。

4. 。在开庭审理过程中，双方需要进行陈述、举证、质证等环节。

5. 。仲裁庭会根据审理的情况，依法作出裁决。

三、劳动仲裁需要准备哪些证据

要想在劳动仲裁中取得有利的结果，证据的准备至关重要：

1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。

2. 工资条、流水。用以证明您的工资收入情况。

3. 工作证、工作服、考勤记录。能证明您的工作身份和工作时间。

4. 与工作相关的邮件、聊天记录等。这些电子证据在一定情况下也能发挥作用。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身的重要手段。当您遇到时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。