在工作中，有时我们可能会因为与用人单位的纠纷而选择来维护自己的权益。但在某些情况下，可能会出现想要的情况。那么，劳动仲裁怎么撤诉呢？相信这是很多人关心的问题，下面就为您详细解答。

一、劳动仲裁怎么撤诉

劳动仲裁撤诉是指在劳动仲裁过程中，主动其仲裁申请的行为。要撤诉，通常需要遵循以下步骤：

1. 向劳动员会提交书面的撤诉申请。在申请中，应当明确表明撤诉的意愿，并说明撤诉的原因。

2. 劳动仲裁委员会收到撤诉申请后，会进行审查。如果符合撤诉条件，一般会准予撤诉。

3. 撤诉的时间需要在劳动仲裁案件作出前提出。

需要注意的是，撤诉后，如果再次就同一事项申请劳动仲裁，可能会受到一定的限制。而且，撤诉也需要谨慎考虑，确保自己的权益不会因此受到。

二、劳动仲裁撤诉后能否再次申请

这是一个很多人关心的相关长尾词。一般来说，劳动仲裁撤诉后是可以再次申请的，但需要符合一定的条件。

1. 如果撤诉是基于自愿，并且不是因为被胁迫或者等非法手段导致的，那么在法定的仲裁时效内，可以再次申请劳动仲裁。

2. 再次申请劳动仲裁时，需要有新的事实和理由。如果仅仅是重复之前的诉求和理由，可能不会被。

3. 仲裁时效是一个重要的因素。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。但如果存在存续期间因拖欠劳动报酬发生的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

三、劳动仲裁撤诉的法律后果

劳动仲裁撤诉会带来一系列的法律后果。

1. 一旦撤诉被准许，劳动仲裁程序就会终止。之前进行的仲裁活动和取得的证据等，在后续的法律程序中可能不再具有直接的。

2. 对于用人单位来说，撤诉可能会减轻其在仲裁过程中的压力和责任。但如果劳动者后续再次申请仲裁或者通过其他法律途径主张权益，用人单位仍需要应对。

3. 对于劳动者而言，撤诉意味着暂时放弃了通过劳动仲裁解决纠纷的途径。如果后续想要继续维权，可能需要重新准备证据和材料，并且面临新的法律。

总之，劳动仲裁撤诉是一个需要谨慎考虑的行为，在做出决定之前，应当充分了解相关的法律规定和可能产生的后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。