在工作中，到期不续签是一个较为常见但又让许多人感到困惑的情况。大家都很关心在这种情况下，自己是否能够获得以及能获得多少。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、不续签合同怎么补偿金

当劳动合同期满，用人单位不愿意续签合同时，通常需要向劳动者支付。经济补偿金的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定。

具体来说，如果劳动者在单位工作满一年，用人单位应支付一个月的经济补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

二、不续签合同补偿金的问题

当劳动者获得不续签合同的补偿金时，可能会涉及到纳税的问题。

根据相关规定，个人因与用人单位而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

例如，某地上年职工平均工资为 5 万元，若劳动者获得的经济补偿金为 12 万元，那么其中 15 万元（5 万元×3 倍）的部分免征个人所得税，超过的 3 万元则需要按照规定纳税。

三、不续签合同补偿金的发放时间

劳动者在关心补偿金数额的同时，也很关注补偿金的发放时间。

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。但在实际操作中，可能会因为各种原因导致发放时间有所延迟。

如果用人单位未按照规定及时支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付。

总之，对于不续签合同的补偿金问题，劳动者需要了解相关的法律法规，明确自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。