在劳动领域，劳动的计算是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者的切身权益。对于许多劳动者来说，清楚了解劳动金的计算方式以及包含的内容至关重要。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动赔偿金如何计算都包括哪些

劳动赔偿金的计算方式通常取决于具体的情况。一般来说，常见的计算依据包括劳动者在本单位的工作年限、月等因素。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 用人单位解除或者终止劳动的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动赔偿金计算中的特殊情况

在劳动赔偿金的计算中，存在一些特殊情况需要特别注意。

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成而解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。

三、劳动赔偿金计算相关的法律法规

劳动赔偿金的计算有明确的法律法规依据。

1. 《中华人民共和国》对劳动赔偿金的计算标准、支付情形等都有详细的规定。劳动者和用人单位都应当依据该法律来维护自身的。

2. 各地也可能会根据本地的实际情况出台一些相关的地方性法规和政策，对劳动赔偿金的计算和支付进行进一步的细化和规范。

总之，劳动赔偿金的计算是一个较为复杂但又十分重要的问题。劳动者在面临劳动纠纷时，应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，合理合法地处理与劳动者的关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。