在工作中，劳动的计算是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者的切身权益。当您工作了 16 个月后涉及劳动金的计算时，这里面的门道可不少，下面就让我们一起来深入了解一下。

一、工作 16 个月劳动赔偿金的计算

根据我国相关法律法规，劳动赔偿金的计算通常与用人单位解除或终止劳动的原因有关。如果是用人单位解除劳动合同，那么劳动者有权获得双倍的经济补偿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了 16 个月，按一年半计算，所以经济补偿应为 1.5 个月的工资。如果是违法解除，赔偿金则为 3 个月的工资。这里所说的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、与工作年限相关的劳动赔偿细则

工作年限不仅在计算劳动赔偿金时起着关键作用，还涉及到其他一系列劳动权益。比如，连续工作满 10 年的劳动者有权要求签订无固限劳动合同。此外，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

三、劳动赔偿金的协商与仲裁

在实际情况中，劳动赔偿金的数额并非完全固定不变，有时用人单位和劳动者可以通过协商达成一致。但如果协商不成，劳动者可以向机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径之一。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为等。同时，劳动者还需要了解仲裁的程序和规则，按照要求提交申请书和相关材料。

总之，工作 16 个月劳动赔偿金的计算需要综合考虑多种因素，了解相关法律法规和具体情况至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。