在工作中，当劳动者与用人单位发生不可调和的时，往往成为解决问题的重要途径。那么，劳动仲裁流程一般要多久呢？这是许多劳动者都非常关心的问题，因为时间的长短直接关系到他们权益的维护和生活的安排。

一、劳动仲裁流程一般要多久

劳动仲裁的流程时间不是固定不变的，通常会受到多种因素的影响。一般来说，从申请劳动仲裁到作出，可能需要 45 天至 60 天左右。

首先，提交仲裁申请后，劳动员会会在 5 个内决定是否。如果决定受理，会通知和被申请人。

然后，仲裁庭会在受理后的 5 日内将仲裁申请书副本被申请人，被申请人需要在 10 日内提交答辩书。

接下来，仲裁庭会在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方。

最后，仲裁庭裁决案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

进行劳动仲裁，准备充分的材料是至关重要的。以下是一些常见的需要准备的材料：

1. 劳动仲裁申请书，要详细写明申请仲裁的请求、事实和理由。

2. 申请人的，如身份证。

3. 被申请人的工商注册信息，可以通过国家企业信用信息查询并打印。

4. 能够证明劳动争议事实的相关证据，比如劳动、条、考勤记录、工作邮件等。

5. 如果参加仲裁活动，还需要提交和的身份证明。

三、劳动仲裁对劳动者有什么影响

劳动仲裁对于劳动者来说，既有积极的影响，也可能存在一些潜在的影响。

积极方面，劳动仲裁可以为劳动者维护合法的权益，如索要被拖欠的工资、要求支付加班工资、争取经济补偿等。通过仲裁裁决，可以让劳动者获得应有的和补偿。

然而，也可能存在一些潜在的影响。比如，可能会对劳动者在该行业的声誉产生一定影响，特别是在一些较小的行业圈子中。而且，如果与用人单位的关系处理不好，可能会影响未来的就业机会。

但需要明确的是，劳动者的应当得到保护，如果用人单位存在违规行为，劳动者不应因担心潜在影响而放弃通过劳动仲裁来维护自身权益。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在面对劳动纠纷时，劳动者应当了解相关流程和规定，合理运用法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。