在我们的工作生活中，劳动报酬可是一个至关重要的话题。它关系着我们的付出与收获是否成正比，也直接影响着我们的生活质量和工作积极性。那么，劳动报酬究竟包括哪些呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动报酬的包括哪些

劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的各种形式的对价。它涵盖的范围广泛，主要包括以下几个方面：

1. ：这是劳动报酬最常见和最主要的形式。通常按照劳动者工作的时间、工作量、工作质量等因素计算，以形式支付。

2. ：这是对劳动者超额劳动或者突出业绩的一种奖励性报酬。奖金的形式多样，如月度奖金、季度奖金、金等。

3. 津贴和补贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，比如高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了职工工资水平不受物价上涨等因素影响而支付的各种补贴，如物价补贴、住房补贴等。

4. ：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。

5. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资、津贴等。

二、劳动报酬的计算方式

了解了劳动报酬的组成部分，接下来我们探讨一下它的计算方式。

1. 工资的计算通常根据劳动约定的工资标准和工作时间来确定。例如，按月薪计算，如果一个月工作 22 天，每天工作 8 小时，那么月薪除以 22 再除以 8 就是每小时的工资。

2. 奖金的计算则往往依据企业制定的奖励制度和个人的工作表现。有些企业按照销售额的一定比例发放销售奖金，有些按照项目完成情况给予项目奖金。

3. 津贴和补贴的计算根据不同的类型有不同的标准。比如高温津贴，可能按照每天的工作时间和当地规定的高温津贴标准来计算。

4. 工资的计算有明确的法律规定。平日加班按照工资的 1.5 倍计算，周末加班按照 2 倍计算，法定节假日加班按照 3 倍计算。

三、劳动报酬的保障与维权

劳动报酬的保障是劳动者权益的重要组成部分，当劳动者的益受到侵害时，应当如何维权呢？

1. 首先，劳动者应当保留好与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

2. 可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付劳动报酬。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4. 劳动者还可以向员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动报酬是劳动者辛勤工作的回报，了解其包括的内容、计算方式以及保障维权途径对于维护自身至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。