在当今的职场环境中，员工考勤与薪资的关系是一个备受关注的重要话题。考勤制度直接影响着员工的实际收入，那么劳动法对于员工考勤允许扣多少钱有着怎样的规定呢？这无疑是每一位劳动者都应该了解清楚的问题。

一、劳动法规定员工考勤允许扣多少钱

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不能随意扣减员工的。如果因为员工的考勤问题要进行扣减工资，必须有明确合法的规章制度依据。

首先，扣减的金额不能超过员工当月工资的一定比例。一般来说，这个比例应当合理适度，不能对员工的基本生活造成严重影响。

其次，用人单位在制定考勤扣工资的制度时，需要经过民主程序，即与工会或者平等协商确定，并且向员工或者告知。

另外，即使员工存在缺勤的情况，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这些规定扣减员工工资，员工有权要求用人单位补足差额。

二、员工考勤与绩效的关系

在实际工作中，除了直接扣减工资外，考勤情况还可能影响到员工的绩效奖金。

绩效奖金是根据员工的工作表现、工作成果以及考勤等综合因素来确定的。如果员工的考勤不佳，可能会导致绩效评分降低，从而影响到绩效奖金的数额。

但需要注意的是，用人单位对于绩效奖金的评定标准和发放规则也应当明确、合理、公平，并且提前告知员工。

同时，不能以绩效奖金的名义变相扣减员工的应得工资。如果员工认为绩效奖金的评定存在不合理之处，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过等合法途径维护自己的权益。

三、如何应对不合理的考勤扣钱

如果员工遭遇了不合理的考勤扣钱情况，应当及时采取措施维护自己的。

1. 首先，与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。

2. 如果沟通无果，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 向部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 必要时，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工应当了解自己的权益，用人单位也应当依法制定合理的考勤制度，共同构建和谐稳定的。

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