在繁华的深圳，劳动法中关于加班费的规定是众多劳动者十分关心的问题。因为它直接关系到大家的切身利益，也影响着工作与生活的平衡。今天就让我们一起来深入探讨这个重要的话题，相信您在读完这篇文章后，会对深圳劳动法中的加班费有更清晰的了解。

一、深圳现在劳动法的加班费是多少

根据深圳现行的劳动法规定，加班费的计算主要取决于加班的时间类型。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。比如说，您正常工作一天的是 200 元，如果加班 1 小时，按照每天 8小时工作制计算，那么这 1 小时的加班费至少应为 25 元（200÷8×1.5）。

如果是在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。假设您的日工资还是 200 元，那么在休息日加班一天，您应获得的加班费至少为 400 元。

而在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。比如在国庆节这样的法定节假日加班 1 天，还是以日工资 200 元为例，这一天的加班费至少为 600 元。

二、深圳劳动法加班费计算的特殊情况

在实际情况中，还存在一些特殊情况。比如，有些工作岗位实行的是综合计算工时工作制，或者不定时工作制。对于综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。

对于不定时工作制的劳动者，一般情况下不加班工资的规定。但如果在法定节假日工作，仍然要按照 300%支付加班工资。

另外，计算加班工资的基数也有明确规定。一般是以劳动约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、如何保障在深圳能拿到合法的加班费

劳动者要保障自己能拿到合法的加班费，首先要注意保留好加班的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。其次，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向部门投诉，或者申请。

在与用人单位协商时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据。同时，了解相关法律法规，增强自己的维权意识和能力。

如果对劳动法律法规不太熟悉，还可以咨询专业的或者法律援助机构，获取更准确的法律建议和帮助。

总之，劳动者要积极维护自己的，确保自己的辛勤付出得到应有的回报。

以上就是关于深圳劳动法加班费的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。