在当今的职场环境中，未签订劳动的情况时有发生，这给劳动者的权益保障带来了诸多困扰。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨未签劳动合同如何申请这个重要问题，帮助您维护自己的。

一、未签劳动合同如何申请劳动仲裁

首先，准备好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作证、发放记录、考勤记录、工作邮件和聊天记录等，以证明您与用人单位存在。

其次，明确劳动仲裁的机构。一般来说，是您工作所在地的员会。

接着，填写劳动仲裁申请书。申请书应详细写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等。

然后，按照仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据材料。

在提交申请后，等待仲裁委员会的受理通知。如果您的申请被受理，会收到开庭通知。

最后，按时参加仲裁庭审，在庭审中清晰、准确地陈述您的观点和提供证据。

二、未签劳动合同的标准

未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。具体计算方式是从入职后的第二个月开始计算，最多支付 11 个月的双倍工资。

另外，如果因为未签劳动合同导致您，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同劳动仲裁的时效

劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果有中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果有中止的情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，了解劳动仲裁的时效对于及时维护自己的合法权益非常重要。

以上就是关于未签劳动合同如何申请劳动仲裁以及相关问题的详细解答。希望能对您有所帮助，但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。