在东莞这样一个经济活跃的城市，关于劳动法的问题备受关注。当涉及到和赔偿时，许多劳动者都希望能清楚了解自己的权益和应得的赔偿。这不仅关系到个人的，更关乎公平与正义。那么，按东莞劳动法赔究竟是怎样的呢？接下来就让我们深入探讨。

一、按东莞劳动法赔

东莞中国制造业名城，其劳动法的和赔偿标准有着明确的规定。首先，在劳动或终止的情况下，如果是用人单位的原因，劳动者可能会获得经济补偿。经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位解除或终止劳动，劳动者有权要求支付，赔偿金的标准是经济的二倍。

另外，在工作中如果劳动者遭受，其赔偿包括、、工资、等。不同的对应着不同的赔偿标准。

二、东莞劳动法加班赔偿

在东莞的工作环境中，加班是常见的现象。根据东莞劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平日加班，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

用人单位如果未按照规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，如果用人单位长期存在违法加班且未支付足额加班费的情况，劳动者还可以向部门投诉举报，维护自己的。

三、东莞劳动法拖欠工资赔偿

拖欠工资是严重违反东莞劳动法的行为。用人单位拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的。

如果用人单位仍不支付，劳动可责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过、诉讼等法律途径追讨被拖欠的工资和相应的赔偿。

总之，东莞劳动法为劳动者提供了明确的权益保障和赔偿标准。劳动者应当了解自己的权益，当合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。