在工作中，有时我们可能会遇到一些不公平的待遇或者，这时候仲裁就成为了维护自身权益的重要途径。但你知道去劳动仲裁需要准备些什么吗？让我们一起来了解一下。

一、想去劳动争议仲裁需要什么

首先，你需要准备一份书面的仲裁申请书。申请书应详细写明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。

其次，你要提供能够证明你与用人单位存在的证据，比如劳动、发放记录、工作证、考勤记录等。

然后，还需要准备能够支持你的仲裁请求的相关证据，例如用人单位违反劳动法律法规的通知、邮件、聊天记录等。

此外，你的身份证也是必不可少的。如果他人，还需要提交和的。

二、劳动争议仲裁的流程是怎样的

1. 申请和。向劳动争议员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后的一限内决定是否受理。

2. 开庭和。仲裁庭会在规定的时间和地点，双方当事人进行陈述、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决。

3. 裁决。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。如果双方当事人在规定期限内未提起诉讼，即发生，当事人应当履行裁决。

三、劳动争议仲裁的时效有多久

1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动争议仲裁是劳动者维护自身的重要手段，但需要做好充分的准备，并了解相关的流程和规定。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。