在的处理过程中，开庭通知书的时间可是一个非常关键的环节。这不仅关系到双方能否做好充分的准备，也影响着整个仲裁程序的公正性和合法性。那么，劳动仲裁开庭通知书究竟会提前多久给到双方呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就继续往下看吧！

一、劳动仲裁开庭通知书提前多久给双方

根据我国相关法律规定，劳动仲裁机构应当在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。这是为了确保双方有足够的时间准备证据、熟悉，并安排好参与庭审的相关事宜。需要注意的是，这里的“五日”是指工作日，不包括法定节假日和休息日。

如果劳动仲裁机构未能按照规定的时间提前通知双方当事人，可能会影响仲裁程序的合法性，当事人有权对此提出异议。但在特殊情况下，比如案件复杂、涉及人数众多等，劳动仲裁机构也可能会根据实际情况适当调整通知时间，但必须当事人有合理的准备时间。

二、劳动仲裁开庭通知方式

劳动仲裁开庭通知通常会采用以下几种方式送达给双方当事人：

1. ：这是最常见的方式，由劳动仲裁机构的工作人员将开庭通知书直接交给当事人签收。

2. ：如果当事人拒绝签收，工作人员可以邀请有关或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把开庭通知书留在当事人的。

3. ：通过邮政特快专递等方式将开庭通知书邮寄给当事人。

4. ：在无法通过上述方式送达的情况下，劳动仲裁机构会通过的方式通知当事人，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

三、未收到劳动仲裁开庭通知的后果

如果一方当事人没有收到劳动仲裁开庭通知，可能会导致以下后果：

1. 缺席：如果无拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

2. 影响自身权益：由于没有参加庭审，无法充分陈述自己的意见和提供证据，可能会对自己的权益产生不利影响。

3. 增加后续纠纷解决成本：如果因为未收到通知而导致裁决结果不利，可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，从而增加时间和经济成本。

总之，劳动仲裁开庭通知书的送达时间、方式以及当事人的接收情况都对劳动仲裁的结果有着重要的影响。双方当事人应当密切关注仲裁程序的进展，确保自己能够及时收到并正确处理相关通知。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。